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第843章 补漏洞


  1994年3月中旬。

  新棋保险公司逐渐开始走上正轨之后,林棋也是获得了新爱工业集团的200万员工的满堂喝彩。

  至少,在整个社会上,林棋也变成了少有的良心企业家。

  虽然,资本家的良心,并不能代表市场竞争力。但是某种意义上,善待员工也是一种无形的影响力,吸引更多人才,愿意加盟这种企业。

  当然了,新爱工业集团推行55岁退休养老制度后,形成的吸引力,还是超过预期的。

  这样的福利保障,吸引了各地打工者,将新爱工业当做工作的首选。

  尤其是,一些四十多岁以上,已经开始考虑养老的打工者,更是热切的关注新爱工业集团的招聘启事。

  以至于,一下子新爱工业集团的招聘点,在新年后,就被许多中老年的应聘者踏破门槛。

  因为,新爱工业集团目前的待遇和福利,加上公司目前推出终生员工的长期合约,在这个年代看来,几乎是跟铁饭碗差不多。

  国企为什么具备吸引力?因为,很长一段时间内,国内的普通人心目中,国企等于铁饭碗。

  但其实,改革开放后,尤其是是到90年代、21世纪之后,国企的铁饭碗,也未必是绝对能稳定拿住的。

  在90年代,被打破铁饭碗可不在少数。

  90年代,国企改革才刚刚起步,不少的经济制度,才过去的计划经济模式切换到市场经济模式。

  比如,不少企业资金从以前政府无偿的划拨,变成了银行贷款。而很多借钱的企业,也没有规划好如何偿还。很多企业,也并没有市场荆州市女管理。

  因为不适应市场经济,国企整体连续多年巨亏,每年亏本数百亿以上。在叠加了90年代末期的亚洲金融危机。之后,导致了下岗潮,大量的铁饭碗,在那个年代被打破了。

  与此同时,银行大量的坏账,也一度全国的银行系统技术性破产。

  下岗潮,牺牲了很多人。

  但是……本质上,是用冰冷、残酷的事实,来进一步向迷信铁饭碗的人们阐述,什么叫做市场经济。

  而到了21世纪初,以打破铁饭碗作为代价,使得企业养成了借钱要还,并且,要产生效益的共识。

  之后,活下来的国企,效益才越来越好,银行的坏账也渐渐越来越低。国内的银行,也从技术性破产,渐渐变成优质资产。

  某种意义上,打破铁饭碗,国企也是需要盈利来维持运转的企业,也会破产成为常识之后,改革才算更进一步,使得市场经济的基础更加的扎实。按照市场经济的规则运转之后,不仅仅是民企,进步更快的反而是国企。

  之后,脱胎换骨的国营企业,本质上,跟之前的国企相比,更强大的多了。无论是在盈利、规模和市场竞争力,跟以前的国企相比,后来的国企基本上,等于是从一个只有肥肉的胖子,锻炼成了满身肌肉的拳击手。

  新爱工业集团的规模,不亚于中石油和中石化。而福利,也是越来越接近了。

  虽然,新爱工业对于员工要求很多,但至少的公开招聘。比一些同等福利的国企还是更容易进的,尤其是,现在的退休和医疗福利的覆盖之后,更是让大量的四五十岁的待岗甚至是效益差的国企员工,都纷纷跑来应聘。

  这种中年老年人,除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话,体力和学习能力都比不上年轻人,而且,干不了几年就蹭退休福利,并不是企业需要的优质劳动力。

  以前,新爱工业招聘,对于年龄限制并不是太死。甚至是50岁,只要有一定的经验和技能,都能进来。

  但是,现在福利升级之后,则是不一样了。

  别说是50岁,就是45岁、40岁的进来,公司也是亏的。

  所以,这种漏洞,很快就被公司是管理层发现,并且,迅速的补上了。

  “非特殊人才,新招聘员工的年龄30岁以下为主,25岁以下优先。”

  进入3月中旬之后,新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂,对于员工招聘进行了补漏洞,避免上了年龄的人,被纳入公司。

  毕竟,公司老板良心好,并不代表公司准备当养老院,招一大批大爷,干几年就领取几十年的养老金。

  那样的话,已经不是企业在剥削员工的剩余价值。而是,完全就是一些羊毛党,前来钻空子褥羊毛。

  再肥的羊,要是被这么褥的话,很快就会被褥秃褥死!

  “林总,目前新爱工业集团,已经在制定员工年轻化的战略。”赵晓敏很是自信的说道,“今后,每年退休一部分年龄老的,与此同时,我们招聘的新员工,年龄会比以前更年轻。在岗的年龄一年比一年年轻,以此来避免退休太多太快,给企业带来的压力。与此同时,每年我们在不减在岗员工工资,只加工资的基础上,另外给全体的员工,都上养老和医疗保险。基本上,现在员工对于企业的归属,比以前更强了!遇到的大部分员工,都是感激林总的!”

  林棋点了点头说道:“以后新爱工业集团,经营方面,一定要朝着,用提升机器和技术,增加效率和效益的路线。不增加总员工规模,但是,以后产出要不断提升。指数一般的持续增长人均的生产效率,才是王道。现在,完全是靠着堆员工数量,平均一名员工贡献的GDP是3万元。一部分养活自己,一部分养活企业,一部分缴纳税收和其他。以后,人均贡献的GDP,需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。这些,不是靠着堆砌人数就能做到的。而是更科学的利用机器设备、新技术,以及不断地提升员工的知识水平、专业素质,才能做到的!”

  21世纪之后,自动化水平更高之后,一些工厂其实产出的效益是极高的。平均一名工厂的工人,产出渐渐提升到了百万千万甚至上亿。

  基本上,是少数人,驾驭更多自动化生产设备,以人剥削机器的方式,来获得生产力的不断提升。

  现阶段,还能吃人口红利,但是林棋知道,以后吃的更多福利,是素质人口福利。没有专业能力和素养的人,并不贡献价值,甚至不具备被很多行业剥削的资格。

  越来越智能化、高效率的生产模式,才会贡献更多的效益。

  “林总放心,我们正是朝着这种方向努力。基本上,是不断用先进的生产工艺和设备的,代替过去的生产模式。几乎是每个月,企业的效率和产出,其实是都是在指数化的提升。这不完全是靠员工加班和增加人数来获取的。靠着技术来驱动效率,已经是新爱工业集团未来的主要发展方向。”赵晓敏虽然是以关心员工疾苦称著,但实际上,她却是自动化生产领域的技术专家,管理和科技结合,才是她更擅长的。


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