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经理入围赛(二)


郑易平所列举的案例是一个非常简单的例子,他要通过这个简单的案例看出所有人的处理问题的能力,他的案例是这样的。

        王华和李明同是公司的业务员,在一次洽谈客户的过程中,王华联系到了国际某公司在国内的办事机构,并且进行详细洽谈;而在这个过程中李明也与该公司的国外总部取得了联系。并且两方面都有购买产品的需求,而李明的报价是按照国际报价进行,价位要比王华的价位高出近一倍。因为两人冲突,所以来找作为项目经理的你处理这件事情,那么请问你会怎么办呢?

        所有的在场的项目经理听了这个案例的时候,都感觉这样的问题不应该作为考核的案例。但是又不明白郑易平的真实想法,因而也没有人站出来表态。

        这时候,人事经理王俊提醒道:“本轮为书面作答,每一位参赛人员面前都备有纸和笔,分析作答时间为五分钟,这个环节不能弃权,所有人都必须参与其中。每位成员严禁体现自己的姓名,只体现自己的工号即可。”王俊所说的这个工号,除了绩效考核专员和员工本人知道,其他的成员都不清楚,再说在平时的工作中,没有人回去在意别人的工号。

        参赛的所有成员都开始思考,会议室一片安静,只听见笔尖与纸之间摩擦沙沙作响的声音,其他人也耐心的等待结果。章弘毅想了大概一分钟的时间便埋头去写,季阳见章弘毅开始着笔去写,心里便紧张起来,但无奈没有经验不知如何写,便埋头天马行空的随自己所想的写了。

        葛伟属于思考型的,他思考了大概3分钟左右,留出来两分钟的时间作答。陈蕊属于那种很少动脑子的,到了这个时候也就不知道怎么办,因而简单的写了自己想法。而空子默和严童玄似乎表现的胸有成竹,早早的完成了分析作答,并在不断的完善自己的分析内容。

        时间结束后,绩效考核专员收起所有的人的答案,并随意又发给其他人,也就开始了第三轮的作答。这一轮章弘毅拿到了葛伟的,季阳拿到了陈蕊的,葛伟拿到了季阳的,陈蕊拿到了严童玄的,严童玄拿到了章弘毅的,而空子默拿到了自己的那份。

        还没等所有人反应过来的时候,人事经理王俊强调:“你们几位拿到的有可能是别人的,也有可能是自己的,但是这不会影响我们的进度,五分钟时间,找出你所拿到的方案存在的问题和补充方案。”

        这样一来,害苦了空子默,他没有想到会出现这样的情况,所尽力将自己刚才所有想法已经全部写了出来。一时半会儿也想不出来还会有什么样的方案,琢磨半天也不知道怎么去写。

        其他人则不一样,别人的问题,正好可以打开自己的思路,从而挥洒自如。作答结束后,空子默一个字也没有写出来,而其他人则自我感觉良好。

        王俊让绩效考核专员将所有人的作答方案以LED的形式放送至大屏幕,这样所有的在场的人员都可以看到,进而进行第四轮,项目经理进行评分。人事经理王俊说:“请郑总及各位经理为几位的第二轮分析作答进行打分!”

        第一轮分析作答的成绩下来,空子默得到最高分46分,严童玄紧随其后44分,葛伟43分,章弘毅32分,陈蕊30分,季阳30分。结合上一轮的成绩空子默的成绩得到最高分。

        人事经理说道:“下面我们进行第二轮纠错分析及补充作答评分。请开始!”

        第二轮成绩下来,人事经理看了这个成绩有点儿吃惊,因为所有人在不知道每一份是谁的成绩的情况下,对第二轮进行评分。所以他们都是按照自己的真实想法进行的,这让也就避免了作弊的嫌疑。等考核专员确认最终的成绩后,了解具体情况以后,宣布分析作答成绩。

        “本轮最高分严童玄32分,葛伟31分,陈蕊30分,章弘毅28分,季阳20分,空子默0分。”听到这个严童玄被吓到了,小声问:“什么情况?”

        “我拿到自己的作答方案,无从下手,一个字没有写!”空子默悄悄答道。

        不仅仅是严童玄,包括郑易平和沙锐在内的所有人都感到非常的吃惊,但是也没有人问为什么,当然在这个场合也不好问。

        “通过几轮的评比,我们做出最终的汇总,下面我来宣布所有参赛人员的最终的结果!空子默53.2分,季阳54.2分,陈蕊65.2分,章弘毅65.9分,葛伟80.4分,严童玄84.6分。结果显而易见,本次选举中严童玄以84.6分胜出。”所有人给出了最热烈的掌声。

        但是沙锐似乎有点儿不开心,因为他的目的是想让空子默担任这个经理,没想到空子默在最后一轮发挥失常。但是想到严童玄和空子默亲如兄弟,也就没有太多担忧了。

        “严童玄将有三个月的时间,代理本项目组的经理一职,在这三个月时间中,是公司与个人双方的一个磨合时间。通过这三个月的试用考验,才可正式成为本项目组的经理。但是代理期间的职权和正式的经理职权等同,所有成员都必须配合他的工作,并服从对于本项目的工作安排。我们再次将掌声送给他!”郑易平在最后给出了这段总结性的话语。

        “我们祝贺严童玄,其实不管从业绩还是分析案例,我们都可以看出他的能力。不过没有选中的同事也不用灰心,相信在下次我们还是会有机会的。希望以后不管是小组成员还是其他的小组都应该给严童玄这位新晋经理的工作给予配合。今天也耽误大家的时间,我们散会吧!”

        人事经理王俊说了这段话之后,作为整个会议的主持人,也宣告了本次会议结束。所有人起身,等郑易平合沙锐出去以后,所有经理也都随着陆陆续续的走出了会议室。


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