经理入围赛（一）

所有的事情处理完以后，也就到了三天以后，正是沙锐所说的推选小组经理的时间。小组所有成员在这三天时间也都在做了充分准备。这天早早的来到会议室，人事经理王俊也是很早就到会议室安排手下的成员开始布置了。等到九点半的时间，沙锐和一位与严琦年龄相仿的男人一起走了进来。沙锐对他表现的很恭敬，一进来便坐在了空出来的主位上。

        这位不是别人，正是严琦之前提到过的和自己共同打天下的郑易平，是公司的股东之一，但是却不习惯身居高位，在严琦的强迫下担任公司的运营总监兼顾问，管理整个销售部门。也是在平时闲暇的时间管理一下公司，大部分时间都是见客户，谈业务，很少时间去关注公司的管理方面的事情。因为所有人都知道郑易平在公司一位非常厉害的角色，尤其是在销售方面，有着独特的天赋，也正是因为有他的辅佐，严琦才可以得到这么大的家产。

        今天参加这个小组的经理入围赛，也是严琦指定让他来的，最初他是推脱不来的，最后在严琦的坚持下，无奈至少推掉手头的事情来这里坐镇。

        郑易平进来坐下，看了看周围所有的人，本次参加会议的除了小组成员之外，参加的有人事经理王俊，人事部门绩效考核专员，还有其他部门的所有经理也都出席了本次选举会议。这是公司的规定，在任勉新经理的时候，公司所有的销售经理都必须出席。

        沙锐示意王俊开始会议。王俊将小组最近发生的事情做了简单的汇报，其实他所说的这些都是大家知道，也是一个流程而已，最后他公布了新任经理选拔的制度。

        “本次选拔和往常流程大致一样，唯有不同之处在于往常可以由所有的项目小组推荐，再按照流程进行，而本次因为一些外在因素，所以从本项目小组内成员进行推举。”其实王俊所说的外在因素就是其他的项目经理听到本次推荐是要担任公司最差项目组的经理，便推脱没有合理人选，无奈只能从本项目小组进行。这样一来空子默和严童玄两人中当选的可能性就更大，这也是当时沙锐为什么要强调在本项目选举的原因。

        “首先，我们要让绩效考核专员针对本部门所有成员自入职以来的所有业绩进行考核，根据本人入职时间，计算出所有人平均业绩。”

        “其次，郑总将会列出往常公司所出现的问题案例，由每一位成员进行综述自己的想法，并列举出解决方案。”

        “第三，每一位成员将任意抽选出其他组员的问题解决方案，对其进行分析，指出其问题所在，并且给出补充方案。为了避免作弊，以上两步通过书面的形式进行分析。”

        “第四，在场的所有项目经理，对所有的方案进行分析，给自己赞同的方案进行打分，每位经理有给三人打分的权利，分值分别为十分、五分、三分。”王俊一口气说完了所有的选举规则，在场所有人没有一个人出声，“下面由绩效考核专员公布大家的成绩。”

        “本项目小组共有六人，分别是陈蕊、季阳、章弘毅、葛伟、空子默、严童玄。他们来公司时间及总业绩分别为：陈蕊，26个月，134万；季阳，11个月，46万；章弘毅，21个月，123万；葛伟，29个月，187万；空子默，5个月，36万；严童玄，5个月，43万。”听了这个成绩，大家也没有什么想法，考核专员接着说。

        “按照这个数值，得出来的平均值，就是第一轮的分值，陈蕊平均业绩5.2万，所得分值5.2分；季阳4.2分；章弘毅5.9分；葛伟6.4分；空子默7.2分；严童玄8.6分。所以第一轮暂由严童玄领先。”所有人听到这个数值的时候，不自觉的打起精神，他们没有想到在短短的五个月时间，竟可以达到这样的成绩，这让他们都感到十分的惊讶。

        但是也有人感觉这样的方式明显的是在偏袒空子默和严童玄，时间这么短所以他们的平均值肯定比较高。他们的而有时一下子就呈现出来了，这对于其他的业务员来说多少有点儿不公平，但是看到这样的成绩，他们也是表示很赞同的。即使在其他项目组来说，5个月时间平均成绩能够有这么高的分值，也是首例。

        他们不仅吃惊的是严童玄的成绩，更让他们不可思议的是，空子默作为严琦的干儿子，也这么卖力，在五个月时间内达到了这么高的成绩。

        一阵喧哗之后，人事经理王俊示意有人安静下来，并宣布：“接下来我们有请郑总，为参加入围赛的几位列举案例。”


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